导读：

企业是作为一个集体而存在的，一个企业能聚合一大批工龄达10年之久的老员工，其必定有着闪光的价值体现，其中的重要一条“互助”正能量的就是吸引欧美窑炉主管李教海能与欧雅企业相伴13年之久的最重要原因。

“我是03年来到欧美，一转眼就过了11年，当年在小塘的欧美瓷砖现在已经发展壮大成为集陶瓷、房地产于一体的欧雅陶瓷企业，生产窑炉从开始的2-3条增加到今日的15条，看着公司不断地茁壮成长，心里感触很深。特别是现在行业竞争激烈，市场低迷的状态下，感谢霍董的坚持，带给我们工作的信心和生活的一份稳定收入。我们都是以厂为家，是欧雅给了我们归属感，衷心地祝福公司发展蒸蒸日上!”这是欧雅企业源潭工厂工作了11年的窑炉主任李教海在接受我们采访时，对公司以及老板作出的充分赞美。

记者：“其实李主任现在说话的的样子更像是在祝福老朋友，您有经常跟霍董接触吗?”

“不算多，但是特别珍惜与霍董的每次见面机会。公司每年举办总结大会上，霍董都会给我们做工作指导，给予了我们更多的信心。在厂里工作十几年，从底层做起，逐步升职，工作水平不断在提升，生活环境也不断得到改善，老板给予我们的不仅仅是朋友间的关怀，还有家人的温暖。一直以来，公司培养大家团结互助的精神。例如今年分厂的一位同事生了重病，考虑到员工的家庭条件，公司发动发动了自愿捐款举措。”

李教海补充说：“印象深刻的是08年的汶川大地震，欧雅是整个产业区捐款表现最积极，捐赠金额最高的企业，厂里四川的同事对此也十分感动……在欧雅，用‘一方有难，八方支援’来形容很贴切，我们在这里总能得到无微不至的关怀，大家也都在尽自己的能力去帮助别人，这就是公司的文化。”

当被问及：“在一家公司工作了十几年了，期间应该也会遇到大大小小的困难，那您自己得到过大家的帮助吗?”

李主任告诉我们，他有一对子女，最小是儿子，08年早产2个月，住院开销很大，领导及同事都自愿捐款帮助他共度难关，他说：“人生世事无常，做人心态一定要好，尽力去帮助、提升别人同时也是在帮助自己，所谓‘大家好，才是真的好!’”

在工作上的他也是抱着助人为乐的精神，特别是对待新员工从来都是耐心沟通以及认真引导。他认为：“公司给员工的待遇这么好，我们作为老员工都有责任培养出优秀的新员工，给公司创造更好的价值。”

记者：“在欧雅，跟您一样工作了十几年的多不多?公司待遇好在哪里呢?”

李教海回答：“陶瓷行业的人员流动很频繁，然而在欧雅企业工作3年以上的老员工比比皆是。我之前也在其他厂里工作了两年，来了欧雅工作到现在。公司最好的待遇是会定期组织员工出去旅游和参观学习，不仅促进我们同事间的感情，还引导着我们学习进取。霍董经常鼓舞我们要多跟同行交流学习，取长补短，特别是在处理一些突发事件上会有很大帮助。欧雅的产品生产要求十分严格，除了要‘节能’、‘降耗’，重要的是怎样提升产品质量，围绕‘质量第一’的终极目标，我们一直在学习!”